伤病歇工期间自愿解除合-工伤期间不得解除合(2022推荐)
? 首页 正文 APP下载 工伤职业病认定后解除合-者患病或者因工负伤可以解除合(23日更新中) 看点 2022-07-23 12:44:48 +关注 去App听语音播报 员工工伤。根据《合法》第四十条(一)项规定工伤期间解除劳动合同后果，房子过户会查劳动合同么劳动合同里面没有写明工资明细者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合。
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者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。第四十二条 者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除合：（一）从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健。
根据部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第2条中的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合的时限。第。《工伤期间解除合经济补偿金-法律常识》由会员分享公司不给劳动合同怎么办，可阅读，更多相关《工伤期间解除合经济补偿金-法律常识(2页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
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